Réinventer la gestion

Audacium réinventer la gestion

Personne ne sera surpris d’entendre que les entreprises sont confrontées à des environnements de plus en plus instables et que la vitesse à laquelle ils doivent s’adapter aux changements accélère.

La majorité des organisations doivent composer avec :

  • L’arrivée de concurrents qui offrent des produits ou services comparables à des prix significativement plus bas ce qui met à risque leur survie.
  • Les transformations numériques et l’intelligence artificiel qui rendent désuètes certaines de leurs activités commerciales.
  • La pénurie de main d’oeuvre qualifiée qui frappe plusieurs régions.
  • L’arrivée des milléniaux sur le marché du travail qui ne souhaitent pas être gérés comme les travailleurs des autres générations.
  • Le nombre élevé d’employés désengagés et la difficulté de retenir les talents que l’entreprise a besoin pour croître et pour survivre.
  • La volonté d’épanouissement et de dépassement des employés.

Dans un tel contexte, les modes de gestion traditionnels deviennent inadéquats.

Il est donc temps de mettre en place des approches de gestion modernes adaptées aux travailleurs du 21e siècle.

Nous modernisons les approches de gestion afin de créer des environnements stimulants et adaptés aux travailleurs du 21e siècle. En responsabilisant les employés et en rendant les équipes autonomes, les organisations bénéficient du plein potentiel de leurs employés, ce qui leur permet de devenir flexibles et adaptables à leur environnement.

Nous accompagnons les dirigeants à changer graduellement leurs approches de gestion et la culture de leur entreprise afin de permettre une plus grande responsabilisation et une plus grande autonomie de leurs employés. Notre objectif est que vous puissiez mettre en place graduellement et de manière autonome ces nouvelles approches de gestion afin d’atteindre des résultats mesurables en moins de 90 jours.

Services offerts

  • Diagnostic des approches de gestion courantes et recommandations de nouvelles pratiques adaptées.
  • Établissement d’un plan de transformation vers les nouvelles approches de gestion et de stratégies de gestion du changement.
  • Accompagnement des dirigeants dans la mise en place de leur transformation.
  • Coaching individuel et d’équipes pour l’adoption de nouveaux comportements et le développement de nouvelles compétences.
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