Nos suggestions et de nouvelles perspectives sur des enjeux organisationnels courants.

Catégorie : Culture organisationnelle


Gestion d’équipes agiles et agilité organisationnelle

gestion de projet agile

Gestion de projet agile: l’outil idéal d’agilité organisationnelle? Bien que l’agilité au niveau des équipes et de la gestion de projet agile existe depuis près de 20 ans dans le domaine du développement logiciel, le concept de l’agilité organisationnelle gagne en popularité et se répand graduellement aux autres fonctions de l’entreprise. Il s’avère que le concept…

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Changer la culture organisationnelle

Changement de culture organisationnelle

Pourquoi procéder à un changement de culture organisationnelle ? Chaque entreprise possède une culture qui lui est propre. Une façon de faire et une manière de se comporter qui est unique. Bien connaître et comprendre sa culture organisationnelle est important parce que cette culture définit les conditions de succès, la structure, les modes de communications…

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Instaurer une culture de startup

Culture de startup

Est-ce qu’une culture de startup peut résoudre mes problèmes? Pour réussir à réconcilier “performance des équipes (et de l’entreprise)” et “motivation des employés”, nous mettons en place ce qui nous appelons une culture de startup. Nous croyons que la mise en place d’une culture de startup permet d’atteindre 3 résultats bien définis : améliorer la…

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Restructuration d’équipe / d’entreprise et réorganisation

restructuration d'entreprise

Est-il temps de procéder à une restructuration d’équipe / de projet? Restructuration d’entreprise: votre entreprise connaissait la croissance, mais depuis quelque temps elle stagne et perd du terrain aux mains des compétiteurs. Vous avez apporté des changements, mais ils n’ont pas eu d’impact positif sur vos résultats ou sur la motivation de vos employés. La restructuration…

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