Nos suggestions et de nouvelles perspectives sur des enjeux organisationnels courants.

Construire une équipe mature et performante

Construire une équipe mature et performante

Auditoire visé par cet article : gestionnaires et entreprises souhaitant mettre en place l’auto-organisation des équipes, coaches qui accompagnent des équipes agiles et Scrum Masters.   L’émergence de la notion d’entreprises libérées requiert de nouveaux modèles de gestion. Le concept d’équipes auto-organisées tel qu’encouragé par la philosophie Agile ou la mise en place de pratiques…

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Constituer rapidement des équipes performantes

Souvenez-vous de la dernière fois où vous avez fait partie d’une équipe performante… Une volonté commune d’atteindre les objectifs, un respect entre les membres de l’équipe (même lors de conflits) et le plaisir d’utiliser ses compétences au sein d’un groupe qui vise le même but. Malheureusement, ce sentiment d’appartenir à une équipe performante n’est pas…

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Combien coûte l’évitement des conflits?

Impacts quantifiables de l’évitement Il est important de comprendre pourquoi être proactif dans la résolution de conflits apporte des résultats concrets, positifs et significatifs pour les organisations et les équipes. Il est estimé que les employés passent en moyenne près de 3 heures par semaine à gérer des conflits. C’est beaucoup de temps passé à commérer,…

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Diagnostic organisationnel

Vous êtes en cours de réalisation ou vous avez complété un diagnostic organisationnel? Tout un exercice, n’est-ce pas? Vous avez donc complété un état des lieux de l’organisation, de ses processus et des individus qui la composent afin d’établir la capacité de l’entreprise à adopter de nouvelles pratiques innovantes et vous êtes maintenant face…

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Les leaders obtiennent les employés qu’ils méritent

« J’aimerais que mes employés démontrent plus d’initiative dans leur travail » – Charles, directeur principal, Société Anonyme. Avez-vous le même souhait? Peut-être que dans votre cas, le manque d’initiative n’est pas un problème pour votre équipe. Peut-être que vos employés ne sont pas suffisamment responsables ou est-ce possiblement un manque de collaboration entre…

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Vulnérabilité, authenticité et leadership trois-tiers

Oseriez-vous être vulnérable? En tant que leader, auriez-vous le courage d’être authentique? Ne vous sentez pas mal si ces 2 questions vous ont rendu mal à l’aise et s’il vous plaît continuez à lire puisque ce billet parle d’émotions! La vulnérabilité dans un contexte d’affaires Un de mes collègues souligne souvent le paradoxe suivant. Nous…

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Les réunions productives sont possibles – 7 conditions de succès pour votre prochaine rencontre

« Avoir des réunions productives est impossible! » Si c’est votre réalité, je vous partage que vous n’êtes pas seul. Dans le cadre de divers mandats, nos clients nous demandent parfois d’assister à leurs réunions. « Pourquoi ne pas observer notre réunion et nous dire ce que vous en pensez? », nous demandent-ils. Dans d’autres circonstances, les…

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