"Le conflit d’idées, lorsqu’il est débattu de façon saine et productive est souvent source de synergie et d’amélioration."

Maryse St-Denis

Coach d'équipes en transformation agile
Collaboratrice de l’Alliance Audacium

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J’accompagne les gestionnaires, les équipes et les organisations à améliorer la performance organisationnelle en développant leurs compétences individuelles et collectives et en améliorant les façons de faire.

Ancienne gestionnaire d’expérience en moyenne et grande entreprise, j’ai eu l’occasion de mettre en œuvre des transformations organisationnelles par l’engagement et la mobilisation d’équipes, le développement des compétences et l’amélioration des processus.

Passionnée par la dimension humaine de la gestion, j’ai accompagné de nombreux gestionnaires de tous niveaux dans l’amélioration de leurs façons de faire et dans le développement de leurs compétences de leadership.

Mon expérience diversifiée en tant que gestionnaire, consultante et formatrice me permet d’avoir de la perspective, de comprendre les enjeux organisationnels et de développer des relations de confiance avec mes clients et mes collaborateurs, et ce, à tous les niveaux de l’organisation.

Je détiens une maîtrise en gestion de la formation, un MBA, un baccalauréat en administration, ainsi qu’une certification ceinture noire Lean Six Sigma.

Mes croyances personnelles

  • Les individus ont de bonnes intentions. Dans un contexte qui le favorise, ils sont motivés à prendre leurs responsabilités et à donner le meilleur d’eux même.
  • Une des clés de la collaboration et du travail d’équipe est de chercher d’abord à comprendre la perspective de l’autre.
  • Le conflit d’idées, lorsqu’il est débattu de façon saine et productive est souvent source de synergie et d’amélioration.
  • L’authenticité et la démonstration de vulnérabilité sont essentielles au développement de la confiance et favorisent l’engagement des équipes et le partage des savoirs.

J’espère que nous aurons l’opportunité de faire connaissance prochainement.

Maryse