Le monde du travail est en changement. Est-ce que votre entreprise s’est adaptée?

Le développement organisationnel pour rendre votre entreprise plus agile.
Développement organisationnel

Le développement organisationnel peut-il amener mon entreprise au prochain niveau?

Le développement organisationnel n’est pas simplement un enjeu de ressources humaines (RH). Lorsqu’il s’agit d’améliorer la performance de votre organisation, il est critique d’avoir une vision plus large que la formation et la promotion de vos employés.

Suite à un diagnostic de votre équipe / de votre entreprise, nous pourrons vous accompagner dans la définition d’une stratégie combinant la modification du mode de fonctionnement de vos équipes et le développement des connaissances et des compétences de vos employés pour vous permettre d’amener votre entreprise au prochain niveau.

Concrètement, comment le développement organisationnel peut-il m’être utile?

Le développement organisationnel (DO) est un effort délibéré pour améliorer la performance et la viabilité à long terme de l’entreprise. Il s’agit de mettre en place les capacités nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Concrètement, le développement organisationnel consiste à déterminer si vos processus opérationnels, votre mode de gestion et le développement de vos employés vous permettent de faire évoluer votre entreprise. La méthodologie que nous avons développée consiste à

  • Évaluer le fonctionnement quotidien de votre équipe / votre entreprise
  • Identifier les zones d’amélioration et les opportunités de changements
  • Établir des stratégies permettant l’amélioration des processus et le développement des compétences dans le cadre des activités courantes
  • Mettre en place les activités favorisant l’acquisition de nouvelles compétences

Le développement organisationnel vise à permettre à votre entreprise à continuer d’évoluer afin de vous distinguer de vos compétiteurs.

Avez-vous une approche à nous proposer?

Gestionnaires d’expériences, nous avons compris il y a longtemps que le succès de l’entreprise et des équipes passent par des employés motivés et compétents. À l’ère où les changements arrivent rapidement, les entreprises doivent constamment s’adapter pour ne pas perdre leurs clients aux mains de leurs compétiteurs locaux et internationaux. Alors que la durée de vie d’une entreprise du S&P500 était de 90 ans en 1935, elle a chuté à 61 ans en 1958. Elle n’est maintenant que de 18 ans.

C’est équipé de nos expériences à mettre en place des équipes compétentes et performantes que nous avons développé une approche d’intervention qui permet d’améliorer les performances des équipes en capitalisant sur le développement de nouvelles compétences des membres de ces équipes.

Comment l’approche proposée favorise-t-elle le développement organisationnel de mon entreprise?

Nous accompagnons les gestionnaires dans :

  • la gestion de leurs équipes et dans l’optimisation de la performance,
  • la résolution des conflits,
  • l’amélioration du climat de travail et la mobilisation des employés,
  • l’élaboration des processus internes de communication,
  • la clarification des rôles et responsabilités,
  • l’identification des problèmes d’inefficacité au travail,
  • l’élimination des relations déficientes avec la clientèle interne et externe,
  • la réorganisation du travail et des structures organisationnelles,
  • le développement de la confiance, de la transparence et de l’autonomie des équipes et des individus
  • et tout ce qui touche les dynamiques relationnelles au travail de façon générale.

Quels services pouvez-vous me proposer?

Nous accompagnons les organisations dans leur développement organisationnel et dans la mise en place d’une culture forte qui favorise l’engagement et la responsabilisation de tous et l’atteinte des objectifs.

Nous proposons des conseils stratégiques, de l’accompagnement tactique (terrain) et des formations sur mesure.