Nos suggestions et de nouvelles perspectives sur des enjeux organisationnels courants.

Catégorie : Diagnostic organisationnel


5 principaux enjeux des PMEs en 2015

De récentes conversations avec mes clients (propriétaires de PME) combinées à un tour d’horizon des principales sources d’informations économiques révèlent que les principaux enjeux anticipés pour 2015, par les dirigeants de PME, sont regroupés sous 5 catégories : croissance de leur entreprise, saine gestion financière, développement de la relève, attraction et rétention des talents et intégration…

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Les 7 personnes qui vont résister (et mettre fin) à votre projet

Les initiatives de changements sont nombreuses (changement de processus opérationnels, implantation de nouveaux systèmes informatiques, adoption des approches Agiles ou Lean, etc.). Bien que ceux qui résistent ne soient pas nécessairement de mauvaise foi, certains éléments vont automatiquement causer de la résistance aux changements. Concrètement, n’aimeriez-vous pas pouvoir identifier précisément qui mettra à risque votre projet?…

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Guide : Gérer la résistance afin d’accélérer l’adoption de l’agilité

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Accélérer l’adoption de l’agilité 41 % des répondants au sondage annuel « 7th Annual State of Agile Development Survey » mentionne la résistance au changement comme principale raison qui limite l’adoption de l’agilité dans les organisations, au-delà de l’équipe de projet initial. Même lorsqu’il y a unanimité sur l’objectif, sur les bénéfices anticipés et sur…

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Augmentez votre crédibilité et tissez un réseau interne fort

Préparez-vous afin d’augmenter votre crédibilité et de créer l’enthousiasme   Trop souvent, nous tentons d’influencer les autres sans nous être préparé. Nous vous proposons quelques questions préparatoires afin que votre démarche soit plus efficace et qu’elle vous permette d’établir un réseau interne fort. Connaissez-vous les gens sur qui vous pouvez naturellement compter? Et ceux qui…

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Plus les gens sont proactifs à réduire les conflits, meilleure est la performance de l’équipe

Il y a quelques semaines, nous avons mis en ligne un questionnaire permettant d’identifier votre profil et votre tendance lors de discussions difficiles et la résolution de conflits. Plus d’une centaine de personnes ont déjà rempli le questionnaire et les résultats sont encourageants. La conclusion préliminaire est que si vous souhaitez que les conflits soient…

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Performance d’équipe décevante! Mais qu’est-ce qui ne fonctionne pas?

Avez-vous remarqué à quel point une perspective externe et objective apporte des solutions simples et efficaces? J’étais récemment en visite chez des amis et j’observais que les hôtes devaient constamment contourner une petite table décorative pour servir le repas. Il me paraissait assez évident que, bien qu’assez jolie, la table était beaucoup plus un obstacle…

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Diagnostic organisationnel

Vous êtes en cours de réalisation ou vous avez complété un diagnostic organisationnel? Tout un exercice, n’est-ce pas? Vous avez donc complété un état des lieux de l’organisation, de ses processus et des individus qui la composent afin d’établir la capacité de l’entreprise à adopter de nouvelles pratiques innovantes et vous êtes maintenant face…

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Concours Leadership Agile – Gagnez une évaluation de votre leadership accompagnée d’un programme de développement (valeur de 3000$)

Nous avons récemment lancé notre programme d’évaluation et du développement du leadership basé sur l’outil Leadership Agility 360™ (et sur le livre). Pour célébrer le lancement officiel de cette nouvelle offre de service, nous vous offrons la chance de gagner une évaluation à 360° de votre niveau de leadership Agile (une valeur de 3000$). Le Concours Leadership Agile…

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Encore de la résistance aux changements!

C’est lundi matin et vous avez passé une partie de la fin de semaine à finaliser les détails du nouveau projet. Les budgets sont très raisonnables, les échéanciers sont réalistes et le projet est vraiment motivant. Tous les membres de votre équipe sont présents à la rencontre qui avait été programmée il y a quelques…

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Les neuf caractéristiques d’une culture de collaboration

La culture de l’organisation a un impact énorme sur l’adoption éventuelle de nouvelles approches   L’expérience nous démontre que la culture d’une entreprise a un impact fort sur la capacité de l’organisation à adopter de nouvelles approches et de nouvelles pratiques. Ce qui s’est appliqué aux initiatives de gestion totale de la qualité et à…

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