Nos suggestions et de nouvelles perspectives sur des enjeux organisationnels courants.

Catégorie : Améliorations d’équipe


Construire une équipe mature et performante

Construire une équipe mature et performante

Auditoire visé par cet article : gestionnaires et entreprises souhaitant mettre en place l’auto-organisation des équipes, coaches qui accompagnent des équipes agiles et Scrum Masters.   L’émergence de la notion d’entreprises libérées requiert de nouveaux modèles de gestion. Le concept d’équipes auto-organisées tel qu’encouragé par la philosophie Agile ou la mise en place de pratiques…

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Dirigeants d’entreprises (PME) avant-gardistes

J’ai fréquemment l’opportunité de discuter avec des dirigeants de PME. Plusieurs d’entre eux sont innovateurs par leurs produits, leurs services ou leurs processus opérationnels et c’est stimulant d’échanger avec eux. À l’occasion, j’ai aussi le privilège de discuter avec des dirigeants d’entreprises avant-gardistes dans leur gestion des employés. Contrairement à la majorité des entreprises qui considèrent…

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Améliorer la performance des équipes et des projets TI

Améliorer la performance des équipes TI Mettre ensemble des experts et des spécialistes techniques ne crée pas automatiquement une équipe performante. Vous aviez pourtant confiance que les choses se passeraient bien, mais vous réaliser que vous êtes peut-être confronté à une équipe dysfonctionnelle! Vous savez qu’il y a des problèmes, mais personne n’ose en parler. Les…

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Accélérer l’adoption de l’agilité | Coaching organisationnel Agile

Coaching organisationnel Agile Le coaching organisationnel permet de mettre en place les conditions nécessaires à l’adoption de l’Agilité et à la transformation des équipes vers un mode de leadership plus Agile. Le coach organisationnel Agile aide les gestionnaires à bien évaluer l’écart entre la situation actuelle et l’objectif. Il travaille ensuite avec ceux-ci à définir un…

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Transformations agiles – Augmenter la collaboration

Augmenter la collaboration? « Les objectifs sont pourtant clairs, mais l’équipe ne livre pas les résultats attendus. » « Mon équipe ne travaille pas bien ensemble, la collaboration n’est pas bonne. » « Les membres de mon équipe manquent de leadership et d’initiatives, il faut souvent que j’intervienne. » « Mon équipe n’avance pas à…

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Constituer rapidement des équipes performantes

Souvenez-vous de la dernière fois où vous avez fait partie d’une équipe performante… Une volonté commune d’atteindre les objectifs, un respect entre les membres de l’équipe (même lors de conflits) et le plaisir d’utiliser ses compétences au sein d’un groupe qui vise le même but. Malheureusement, ce sentiment d’appartenir à une équipe performante n’est pas…

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Équipe performante : Savez-vous motiver les membres de l’équipe?

Si vous croyez que les gens devraient être assez autonomes pour se motiver eux-mêmes… vous risquez d’être déçu! Bien sûr, l’automotivation est possible, lorsque les conditions nécessaires sont en place! Si les facteurs de motivation peuvent paraître difficiles à identifier, les facteurs de démotivation, eux, sont bien connus. Certaines de nos hypothèses les plus fréquentes ont…

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Bénéfices de maintenir de bonnes relations avec ses collègues

La capacité de maintenir de bonnes relations permet une meilleure collaboration, augmente la créativité et le niveau d’engagement envers les objectifs déterminés. Par contre, les relations tendues sont non seulement difficiles, mais elles affectent négativement le niveau de crédibilité que l’on vous accorde.   Pièges fréquents qui influencent négativement la perception que les autres ont…

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12 points à considérer avant de lancer une transformation agile

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Si j’avais su… Vos compétiteurs bougent rapidement et vous chercher un avantage concurrentiel? Alternativement, vous souhaitez un meilleur contrôle de vos coûts de développement tout en gérant vos risques? Il existe plusieurs excellentes raisons de lancer une transformation vers les approches agiles.   Transformation agile… Avez-vous dit « transformation »? Plusieurs gestionnaires sont interpellés par les bénéfices potentiels de la…

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Sabotez-vous (inconsciemment) la collaboration, la créativité et l’engagement?

Connaissez-vous les pièges qui peuvent influencer négativement la perception que les autres ont de vous? La capacité de maintenir de bonnes relations permet une meilleure collaboration, augmente la créativité et le niveau d’engagement envers les objectifs déterminés. Par contre, les relations tendues sont non seulement difficiles, mais elles affectent négativement le niveau de crédibilité que…

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