Nos suggestions et de nouvelles perspectives sur des enjeux organisationnels courants.

All posts by Martin Proulx


5 choses que j’ai apprises durant mon été sabbatique

Ce n’est plus un secret, j’avais un rêve que je chérissais depuis longtemps. Très longtemps. En fait, mon rêve n’était pas original ou même complexe, c’était un rêve à ma portée — et à la portée de presque tous. J’ai commencé à travailler à l’âge de 16 ans. Mes objectifs étaient précis, je souhaitais générer…

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Investissez-vous en vous-même?

Faisons un petit exercice simple pour déterminer si vous investissez en vous-même, pour voir si vous prenez soin de vous, comme leader. Êtes-vous prêts? Est-ce que vous vous offrez un savoureux café de Starbucks à l’occasion? Une fois par semaine? À tous les jours? Qu’en est-il d’une bonne bouteille de vin? Non, pas le vin…

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Concours Leadership Agile – Gagnez une évaluation de votre leadership accompagnée d’un programme de développement (valeur de 3000$)

Nous avons récemment lancé notre programme d’évaluation et du développement du leadership basé sur l’outil Leadership Agility 360™ (et sur le livre). Pour célébrer le lancement officiel de cette nouvelle offre de service, nous vous offrons la chance de gagner une évaluation à 360° de votre niveau de leadership Agile (une valeur de 3000$). Le Concours Leadership Agile…

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Encore de la résistance aux changements!

C’est lundi matin et vous avez passé une partie de la fin de semaine à finaliser les détails du nouveau projet. Les budgets sont très raisonnables, les échéanciers sont réalistes et le projet est vraiment motivant. Tous les membres de votre équipe sont présents à la rencontre qui avait été programmée il y a quelques…

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Les 6 principales compétences de leadership

Pensée stratégique et approche systémique La pensée stratégique est la capacité d’utiliser adéquatement les ressources (humaines, financières et technologiques) à sa disposition afin d’atteindre les objectifs qui supportent la vision de l’organisation. Une approche systémique est la capacité de comprendre les diverses composantes de l’organisation, la dynamique et les interactions entre ces composantes et les contraintes…

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Vulnérabilité, authenticité et leadership trois-tiers

Oseriez-vous être vulnérable? En tant que leader, auriez-vous le courage d’être authentique? Ne vous sentez pas mal si ces 2 questions vous ont rendu mal à l’aise et s’il vous plaît continuez à lire puisque ce billet parle d’émotions! La vulnérabilité dans un contexte d’affaires Un de mes collègues souligne souvent le paradoxe suivant. Nous…

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Gestion ou leadership? Une fois de plus, quelle est la différence?

Parlons-nous de gestion ou de leadership? À ce jour, plusieurs personnes, blogues et articles utilisent de manière interchangeable les termes gestion et leadership. Alors que la plupart des gens pensent que ce sont deux concepts différents, d’autres établissent un lien fort entre les deux mots. Bret L. Simmons a abordé le sujet, de même que…

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Les réunions productives sont possibles – 7 conditions de succès pour votre prochaine rencontre

« Avoir des réunions productives est impossible! » Si c’est votre réalité, je vous partage que vous n’êtes pas seul. Dans le cadre de divers mandats, nos clients nous demandent parfois d’assister à leurs réunions. « Pourquoi ne pas observer notre réunion et nous dire ce que vous en pensez? », nous demandent-ils. Dans d’autres circonstances, les…

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Leadership trois tiers (L3T)

Qu’est-ce que le leadership trois tiers (L3T)? Le leadership trois tiers (L3T) est une approche de leadership qui intègre trois perspectives afin de permettre un leadership plus équilibré et plus percutant. Le leadership trois tiers comprend des perspectives verticales (le leader comme un individu complet) et des dimensions horizontales (le leader au sein de son environnement)….

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Maintenir son équilibre est difficile, surtout pour des leaders

Vous souhaitez maintenir un meilleur équilibre? Il y a littéralement des centaines (voir des milliers) de livres publiés chaque année pour nous aider à devenir de meilleurs leaders. Certains blogues veulent nous aider à devenir des leaders extraordinaires si seulement nous pouvons mettre en œuvre les pratiques proposées, tandis que d’autres nous donnent des conseils…

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