Objectifs clairs?

Savez-vous ce que vous voulez accomplir dans le cadre de votre emploi? Pour votre carrière professionnelle? Pour votre vie personnelle? Avez-vous des objectifs clairs? Seriez-vous en mesure de les partager si quelqu’un vous le demandait?

Je vous entends répondre « Bien sûr que j’ai des objectifs! »

Je n’en doute absolument pas, mais la plupart des gens à qui je pose cette question me répondent la même chose « ils souhaitent fondamentalement être heureux professionnellement et personnellement ». Certains y arrivent, mais la plupart pas facilement…

Certaines personnes savent très bien ce qu’elles souhaitent. Leur projet est clairement défini et elles connaissent le chemin pour s’y rendre. Une grande partie des gens n’ont cependant pas pris l’opportunité de bien définir leur projet. Cette étape représente généralement la première phase d’une démarche de coaching professionnel.

Définir un objectif motivant

Pour augmenter la probabilité d’atteindre l’objectif que vous souhaitez, vous devez définir clairement et avec précision ce que vous souhaitez réaliser. Voici quelques pistes pour vous aider à formuler un objectif motivant.

  • L’objectif doit être formulé de manière positive [je souhaite atteindre X] plutôt qu’une forme négative [je veux éviter Y].
  • Vous devez jouer un rôle important dans le scénario. Si vous n’êtes pas l’acteur principal de votre projet, qui en assurera le succès?
  • L’objectif doit être spécifique afin de savoir si vous l’avez atteint. « Je souhaite faire le tour du monde en voilier » peut être un objectif intéressant, mais il n’est pas très spécifique. Où souhaitez-vous allez spécifiquement? Avec qui? D’ici quelle date? Quel type de voilier? Quelles expériences souhaitez-vous vivre?

Plus votre objectif sera précis et clairement défini, plus votre cerveau travaillera (souvent inconsciemment) à trouver les éléments qui vous permettront d’atteindre votre but.

Établissement du « comment »

L’établissement d’objectifs est utilisé par les athlètes de haut niveau et les gens d’affaires prospères et performants. Se fixer des objectifs vous donne une vision à long terme et la motivation à court terme. Afin de vous soutenir dans l’atteinte de votre objectif, il est critique d’établir comment faire pour y arriver. Cette étape correspond généralement à la définition de sous-objectifs.

  • De quoi avez-vous besoin pour atteindre l’objectif?
  • Comment pouvez-vous obtenir ce dont vous avez besoin?
  • Qui pourrait vous soutenir dans la démarche?
  • Qu’est-ce qui pourrait vous empêcher d’atteindre votre objectif?

Réflexion proposée

Afin d’obtenir ce que l’on souhaite, il faut d’abord se questionner sur le projet que l’on veut vraiment. Je vous invite à y réfléchir afin de définir la vie que vous souhaitez profondément. Il est important de noter que vous n’avez pas nécessairement à répondre à toutes ces questions pour avancer dans votre démarche. Elles servent simplement à amorcer le processus vous amenant à définir clairement votre objectif.

  • Est-ce que j’ai une mission personnelle? Quelle est-elle? En quoi mon parcours professionnel soutient-il ma mission?
  • Quels sont mes rêves et mes ambitions?
  • Quelles sont mes peurs?
  • Quelles sont mes croyances par rapport à ma situation actuelle?
  • Quelles sont mes croyances par rapport au futur?
  • Qu’est-ce que je ne souhaite plus faire?
  • Qu’est-ce qui me donne de l’énergie?