Accélérez les changements individuels et les transformations d'équipes

pour obtenir de meilleurs résultats

audacium est une firme spécialisée

dans les transformations individuelles et d'équipes.

Qu’est-ce qui vous rendrait plus heureux professionnellement?

La réponse à cette question simple dépend des problèmes auxquels vous êtes confrontés et des opportunités que vous aimeriez exploiter. Ce qui est certain, c’est qu’audacium vous permettra non seulement d’atteindre vos buts, mais de les dépasser… et ce, plus rapidement que vous ne le croyez!

audacium, c’est plus que des trucs et des techniques! Nous croyons que la vie est trop complexe pour des pilules magiques et des solutions miracles, c’est pourquoi nous proposons une approche concrète, complètement adaptée à votre réalité et à vos enjeux.

Transformation d'équipes

Améliorer la performance des équipes et des projets TI
Le diagnostic d’équipes (ou de projets) TI permet de rendre visible les problèmes humains et de processus qui affectent négativement la performance de l’équipe. Il permet d'évaluer l’environnement et les relations entre les membres de l’équipe afin de révéler les freins à la collaboration qui nuisent au succès de l’équipe et de recommander des modifications concrètes à mettre en place.
Accélérer l'adoption de l'agilité avec du coaching organisationnel Agile
Le coach organisationnel Agile aide les gestionnaires à bien évaluer l’écart entre la situation actuelle et l’objectif. Il travaille ensuite avec ceux-ci à définir un plan adéquat et à prendre des actions concrètes afin de faire face aux obstacles rencontrés au cours de la transition vers l’Agilité.

Changements individuels

Améliorer les compétences de gestion (coaching de gestion)
Le coaching de gestion est offert à ceux qui sont confrontés à des situations problématiques et qui exigent le développement de nouvelles compétences. Que vous en soyez à votre premier rôle de leader ou à titre de gestionnaire d’expérience, l’accompagnement en coaching de gestion vous permettra d’accélérer le développement de vos nouvelles compétences.
Éviter les pièges de l'Agilité (mentorat pour coaches Agiles)
Un mentor qui connaît les défis liés aux relations humaines et aux communications et qui comprend les enjeux organisationnels et politiques permet d’éviter les pièges et de surmonter les obstacles liées à l’implantation de l’agilité. Le coach Agile qui fait appel à un mentor peut rapidement apprendre comment naviguer la culture organisationnelle et développer les compétences et les comportements qui lui permettront de compléter la transformation avec succès.
Changer de carrière professionnelle (coaching individuel)
C’est à l’approche de la quarantaine que plusieurs personnes prennent conscience que leur vie professionnelle ne leur convient plus. Que ce soit par manque d’autonomie, par l’absence de défi à la hauteur de leurs compétences ou parce que leur emploi n’est plus en ligne avec leurs aspirations et leurs valeurs profondes, ces travailleurs sont confrontés à des choix importants.
Arriver plus rapidement à la nouvelle carrière (coaching de groupe)
En plus d'être orientés par un coach professionnel, les membres du groupe de coaching bénéficient des apprentissages de leurs pairs. Ces apprentissages sont souvent aussi importants que les interactions avec le coach et ils permettent d'éviter plusieurs erreurs en cours de route.
  • J’ai contacté Martin pour m’aider dans ma transition vers un rôle principal dans le secteur bancaire. Il a toujours utilisé des questions appropriées pour amener ma réflexion droit au but, me permettant d’accélérer les réflexions que je pourrais probablement avoir, mais sur une période de temps beaucoup plus longue...
    Louis Lecat, Chef de l’exploitation [Montréal (Québec), Canada]
  • Dès la première rencontre, Martin m’a inspiré confiance. Son approche professionnelle impliquant une définition claire d’un mandat m’a rassuré. De fils en aiguille, son écoute, son authenticité, sa franchise et surtout sa capacité à me faire réfléchir par de justes observations et de simples questions m’ont permis de cheminer et surtout, de sentir que je cheminais. En cours de route, mes besoins ont évolué et Martin a su s’y adapter de façon remarquable...
    Hugo Therrien, Fondateur et conseiller en architecture d’entreprise [Québec (Québec), Canada]
  • J’ai travaillé avec Martin pour une démarche de transition de carrière. L’arrivée de la quarantaine m’a amené à me questionner sur ce que je souhaitais professionnellement afin de vivre une vie équilibrée dans un emploi qui me passionne. Martin établit une zone sécure pour le questionnement, l’exploration et les discussions. Il offre une écoute attentive, ce qui m’a permis de faire le point sur ma carrière et d’explorer des choix professionnels selon ma personnalité et mes intérêts...
    Julie L., Spécialiste en gestion du risque [Montréal (Québec), Canada]
  • J’ai suivi une formation avec Martin et j’ai été impressionné par l’efficacité de sa démarche. Plutôt que de simplement fournir des outils, il nous a donné une nouvelle perspective. J’ai pu mettre en pratique dès le lendemain avec des résultats très probants...
    Jean-Michel Ghoussoub, Coprésident, Uranium Interactive

Quelques uns de nos audacieux clients

  • stm
  • Service Canada
  • Desjardins
  • U92
  • pomerleau
  • Clients non-corporatifs